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Vor mittlerweile 15 Jahren wurde das Flexi-Gesetz verabschiedet, welches die sozialversicherungsrechtlichen Grundlagen für Zeitwertkonten geschaffen hat. Bei den Unternehmen, die Zeitwertkonten bereits nutzen, lässt sich eine erstaunliche Gestaltungsvielfalt feststellen: Viele nutzen Wertkonten gezielt für den vorzeitigen Ruhestand, z.B. als Ersatz für die Altersteilzeit und als Antwort auf die Anhebung der gesetzlichen Regelaltersgrenzen. Andere Unternehmen hingegen ermöglichen ihren Mitarbeitern in Anbetracht des demografischen Wandels eine flexible Gestaltung der Lebensarbeitszeit mit dem Ziel der Mitarbeiterbindung und -gewinnung. Die vorliegende 3. Auflage trägt der ...

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